人力资源管理师

2017-11-21 22:44:40 人力行政培训 747

课程时长:1个月

上课时间:一年两次,5月份和11月份

课程流程:课程报名-沟通-通知课程安排-发放协议与学习资料-笔试考试-结课

课程费用:面议


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人才,是企业在知识世纪竞争的关键,人力资源的开发与管理已成为现代企业管理的核心内容。现代企业人力资源管理与传统的人事管理在管理理念、管理活动、管理职能等方面都有本质的不同,它比传统人事管理更具有战略性、未来性和系统性。

国家人力资源管理师是国家劳动保障部(人力资源和社会保障部)针对人力资源行业推出的更务实、更权威、高含金量的技能资格证书。该证书是由国家劳动和社会保障部正式审核并颁发,,侧重培养对人力资源管理领域内整体知识、技能和经验的理解、掌握和运用,包括六大模块:即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。无论是政府部门人事、部门的领导,还是企业的HR 经理,无论您是否已取得人事上岗证,无论您是刚刚迈入人力资源领域,还是从业多年,面对逐渐繁杂的人事管理形式和日趋激烈的市场竞争带来的人才匮乏和资金短缺,能否对人力资源进行有效地管理已经成为企业进一步发展和人事管理人员提升职业空间的关键。国家人力资源管理师的培训考核能帮助您系统地掌握人力资源管理知识,提升人力资源管理技能。使你更加从容地应对各种人员变革和人事压力。

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HR从业者入门必备课程——

想要成为HR没有经验怎么办?

想考人力资源管理师,没有达到要求怎么办?

想要了解招聘与入职管理的技巧?

想掌握劳动合同管理的操作技巧?

想了解薪酬福利的相关信息?

想掌握社会保险管理的技能?

想了解处理员工离职的相关事宜?

想了解人事人才政策、劳动法规相关事宜?


什么是人力资源管理师


1.人力资源管理就就是一个人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。通俗点,现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容和工作任务。

2.包含的工作:制订人力资源计划、人力资源成本会计工作、岗位分析和工作设计、人力资源的招聘与选拔、雇佣管理与劳动关系、入职教育、培训和发展、工作绩效考核、帮助员工的职业生涯发展、员工工资报酬与福利保障设计、保管员工档案等。

3.人力资源管理的意义:通过合理的管理,实现人力资源的精干和高效,充分调动和广大员工的积极性和创造性,培养适合企业发展的人才。


招生对象及报名方式:

有至于从事人力资源管理工作者,初涉人力资源工作岗位者,想熟练掌握人事实务操作技能、提升岗位胜任力的企事业单位工作者,经过人力资源管理认证但缺乏经验者,已在人力资源部门就职、但工作内容有局限不能完整系统的了解和掌握人力资源管理实操内容和流程的HR工作者。


报名资料:身份证、学历证书、白底彩色免冠证件照一张(电子版)


培训内容及教材:

人力资源管理导论和规划组织结构与岗位体系设计管理
人力资源管理者的职业素养国家劳动用工法律法规解析
员工招聘筛选与面试录用管理员工培训与开发管理
企业规章制度管理员工劳动合同管理
社会保险和公积金操作管理薪酬福利与劳动报酬支付管理
员工绩效考核管理员工职业发展规划
劳动关系管理与劳动争议处理人力资源管理工作流程范本研读


六大优势展示


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三级证书样本展示


人力资源管理师实行统考,一年两次,5月份和11月份

项目满分100分,60分为及格


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