职场面试技巧
2017/12/28 10:20:05 求职讯息 2462
面试的形式是“面对面交谈”核心是“观察”与“测评”。内容是知识、能力、经验、技能。
那什么是面试呢？
面试时一种经过组织的精心设计，在特定场景下，以面试官对求职者的面对面交谈与观察为主的手段，以表及里测评求职者的知识、能力、经验、技能等有关素质的考试。
所以，面试的形式是“面对面交谈”
核心是“观察”与“测评”。
内容是知识、能力、经验、技能。
企业面试类型：
个体面试、集体面试和视频面试。
面试流程：
投简历--HR对你简历的筛选--接到面试通知--初始（HR）+技术--复试（面试+笔试）--面试通过及薪资谈判--入职通知。
正确对待面试（用清醒的头脑和健康的心态应对面试）
面试不是一对一的聊天，是一场有目的的沟通，HR不是朋友，也不是敌人，不要什么都说，也不要什么都不说。
透过现象看本质：
你看到的1，不是1，看穿HR的精心布局。
学会包装自己：
从面对面的那一刻起，你的一言一行就在被观察、被评测，放大你的优点，隐藏你的缺点。
时刻围绕核心内容：
从知识、能力、经验、技能出发。结合你要应聘的职位，确保你的每一句话都有用，无关的废话可以不说。
那么如何才能得到面试机会？
首先，你得有一块“敲门砖”——求职简历
求职简历：
内容包含基本信息、自我评价、教育背景、工作就经历、项目经验与技能。
基本信息必备项：
求职意向、应聘岗位、个人信息（姓名、性别、联系方式、证件照、户籍、居住地、学历、工作信息、婚姻状况等）
自我评价（用序号强化逻辑）：
基本信息、工作经验、优势及期望、教育及技能、一句话总结过往经历、描述岗位胜任能力、先突出“硬技术”、再描述“软素质”
教育背景（加分项）
由近到远（大学——小学）
XX大学（本科/专科）
XX学院XX专业
注：与面试岗位无关的专业课简单带过
工作经历（避免简化）
由近到远
X年X月--X年X月XX公司XX职位
X年X月--X年X月XX公司XX职位
项目经验切忌“流水账”
1项目周期
2项目描述
3项目使用的方法
4项目职责描述
5项目的成果
打磨漂亮整体排版
主次分明（字号与字体运用、突出标题行、重要的内容加粗）
模块化呈现：
将你的经历和项目经验分类，按模块呈现
最后把你的简历投给心仪的公司。
简历投递渠道：社会渠道
1网络求职平台：智联招聘、前程无忧、拉勾网等
2线下求职平台：招聘会